Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
Kündigung erhalten?
Wir prüfen Ihre Möglichkeiten.
JR Rechtsanwälte JACOB & RÖSKE PartG mbB berät und vertritt Arbeitnehmer in allen wesentlichen Fragen des Arbeitsrechts – mit besonderem Schwerpunkt auf Kündigungen und Kündigungsschutzverfahren. Wir prüfen Ihre rechtliche Situation, zeigen Ihnen verständlich Ihre Möglichkeiten auf und vertreten Ihre Interessen gegenüber Ihrem Arbeitgeber – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
Persönliche Beratung | Klare Einschätzung | Konsequente Interessenvertretung
Eine Kündigung kann plötzlich alles verändern.
Der Arbeitsplatz bedeutet weit mehr als nur ein monatliches Einkommen. Eine Kündigung kann deshalb innerhalb kürzester Zeit berufliche, wirtschaftliche und persönliche Fragen aufwerfen. Ist die Kündigung überhaupt wirksam? Welche Fristen muss ich beachten? Kann ich meinen Arbeitsplatz behalten? Besteht die Möglichkeit einer Abfindung? Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben? Gerade jetzt sollten Sie Ihre Situation nicht allein beurteilen müssen. Wir prüfen Ihre Rechte und zeigen Ihnen, welche Schritte sinnvoll sind.
Kündigung erhalten?
Wir prüfen die Wirksamkeit Ihrer Kündigung und Ihre Möglichkeiten, dagegen vorzugehen.
Fristen beachten?
Nur drei Wochen ab Kündigung Zeit für eine Kündigungs-schutzklage.
Wie geht es weiter?
Ihre Zukunft, Ihr Einkommen, Ihr Job – wir zeigen Ihnen Ihre Möglichkeiten.
Nicht allein!
Wir stehen an Ihrer Seite und setzen Ihre Rechte konsequent durch.
Sie haben eine Kündigung erhalten?
Dann verlieren Sie keine unnötige Zeit. Für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Lassen Sie deshalb frühzeitig prüfen, welche Möglichkeiten Sie haben.
Persönlich. Vertraulich. Kompetent.
Kündigungsschutz: Welche Möglichkeiten haben Sie jetzt?
Wer eine Kündigung erhält und sich dagegen wehren möchte, muss schnell handeln. Grundsätzlich muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Ob eine Kündigung wirksam ist, lässt sich nicht pauschal beurteilen. Wir prüfen Ihren individuellen Fall und zeigen Ihnen, welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen.
Wird diese Frist versäumt, gilt eine Kündigung grundsätzlich als von Anfang an rechtswirksam – selbst wenn rechtliche Gründe gegen ihre Wirksamkeit sprechen.
Deshalb gilt:
Lassen Sie eine Kündigung möglichst frühzeitig anwaltlich prüfen.
Ist die Kündigung formal wirksam?
Greift das Kündigungsschutzgesetz?
Liegt ein zulässiger Kündigungsgrund vor?
Wurde die Kündigungsfrist eingehalten?
Besteht besonderer Kündigungsschutz?
Wurde ein vorhandener Betriebsrat ordnungsgemäß beteiligt?
Welche Erfolgsaussichten hat eine Kündigungsschutzklage?
Ist eine Weiterbeschäftigung realistisch?
Kommt eine Abfindung oder eine andere Einigung in Betracht?
Die Drei-Wochen-Frist beachten – handeln Sie rechtzeitig.
Warum Arbeitnehmer auf JR Rechtsanwälte vertrauen
Spezialisierung
Fokus auf Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – mit Leidenschaft und Erfahrung.
Erfahrung
Langjährige Expertise in Kündigungsschutzklagen und arbeitsrechtlichen Verfahren.
Persönlich
Sie sprechen direkt mit Ihrem Anwalt – keine Hotline. keine Warteschleife.
Durchsetzungsstark
Wir setzen Ihre Rechte konsequent außergerichtlich und vor Gericht durch.
So läuft unsere Beratung ab
1
Kontakt aufnehmen
Sie schildern uns Ihr Anliegen ganz einfach telefonisch oder per E‑Mail.
2
Situation prüfen
Wir prüfen Ihre Kündigung und Ihre Erfolgsaussichten kostenlos und schnell.
Häufige Fragen zur Kündigung und zum Kündigungsschutz
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Nicht ohne vorherige Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag kann erhebliche rechtliche, wirtschaftliche und sozialrechtliche Auswirkungen haben. Lassen Sie den Vertrag möglichst prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben.
Kann ich auch gegen eine Abmahnung vorgehen?
Ja. Ob eine Abmahnung rechtlich berechtigt ist und welche Reaktion sinnvoll ist, hängt vom konkreten Sachverhalt ab.
Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
Die Kosten hängen unter anderem vom Gegenstandswert und dem Verlauf des Verfahrens ab. Eine Besonderheit im arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz besteht darin, dass grundsätzlich jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten trägt – unabhängig davon, wer das Verfahren gewinnt.
Kann ich auch ohne Rechtsschutzversicherung einen Anwalt beauftragen?
Ja. Eine Rechtsschutzversicherung ist keine Voraussetzung für eine anwaltliche Beratung oder Vertretung.
Wie lange kann ich gegen eine Kündigung vorgehen?
Grundsätzlich muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Deshalb sollten Sie eine erhaltene Kündigung möglichst frühzeitig prüfen lassen.
Kann ich gegen jede Kündigung Kündigungsschutzklage erheben?
Grundsätzlich kann die Wirksamkeit einer Kündigung gerichtlich überprüft werden. Welche rechtlichen Maßstäbe gelten und welche Erfolgsaussichten bestehen, hängt jedoch von den Umständen des jeweiligen Arbeitsverhältnisses und der Kündigung ab.
Bekomme ich automatisch eine Abfindung?
Nein. Es gibt keinen generellen automatischen Anspruch auf eine Abfindung allein aufgrund einer Kündigung. Abfindungen können sich jedoch beispielsweise aus gesetzlichen Sonderregelungen, Vereinbarungen oder Verhandlungen im Zusammenhang mit einem Kündigungsschutzverfahren ergeben.
Muss ich nach einer Kündigung weiterhin zur Arbeit erscheinen?
Solange das Arbeitsverhältnis besteht und keine wirksame Freistellung erfolgt ist, bestehen grundsätzlich die arbeitsvertraglichen Pflichten weiter. Die konkrete Situation sollte im Einzelfall geprüft werden.
Ihre Rechte sind es wert.
Lassen Sie Ihre Kündigung jetzt prüfen und sichern Sie sich Ihre Chancen.
Wir sind für Sie da.